（原标题：成为上市银行高管，能拿到些许薪资？）

近期，多家上市银行的董事、监事及高等处理东谈主员（下称“董监高”）得到了2023年补发的税前薪酬，补发金额在几万元至几百万元不等。其中，吉祥银行补发薪酬共计1497.51万元，民生银行补发薪酬共计1472.98万元。

上市银行的年报数据夸耀，多家银行的高管薪资水平为几十万元至几百万元不等。部分国有大行的董事长、行长等高管的薪资相对较低。股份制银行及城商行的高管薪资水平杂乱不王人，有的股份制银行高管薪资逾越500万元。

与此同期，有的银行也发生了个别高管薪酬扣回退换的情况。

补发

据记者不十足统计，范畴现在，吉祥银行、光大银行、民生银行、浙商银行等已败露了董监高2023年度税前薪酬的其余部分。

其中，光大银行补发税前薪酬总数为285.77万元；吉祥银行败露了9位董监高的2023年税前薪酬其余部分，补发金额为1497.51万元；民生银行败露了7位在职东谈主员及5位离任高等东谈主员的2023年税前薪酬其余部分，补发金额共计1472.98万元；浙商银行败露的董监高2023年税前薪酬其余部分共计641.67万元。

以吉祥银举止例，该行行长冀光恒补发79.26万元，副行长兼首席财务官杨志群补发269.95万元，副行长项有志补发196.28万元，其余在职的3位高管悉数补发417.15万元。离任的3位高管里，吉祥银行原行长胡跃飞补发246.87万元，原副行长郭世邦补发136.70万元，原副行长鞠维萍补发151.30万元。

吉祥银行公告夸耀，笔据《买卖银行矜重薪酬监管调换》和该行连络规定，该行高等处理东谈主员的绩效薪酬将进行宽限支付处理。该行高等处理东谈主员从该行得到的税前薪金总数中包括了进行宽限且尚未支付的绩效薪酬，该部分绩效薪酬将在改日3年内分年宽限支付。

《买卖银行矜重薪酬监管调换》夸耀，买卖银行应合理细目一定比例的绩效薪酬，笔据预计情况和风险本钱分期侦查情况随基本薪酬一王人支付，剩余部分在财务年度兑现后，笔据年度侦查末端支付。高管以及对风险有焦躁影响岗亭上的职工，其绩效薪酬的40%以上应选拔宽限支付的阵势，且宽限支付期限一般不少于3年，其中主要高等处理东谈主员绩效薪酬的宽限支付比例应高于50%，有条目的应争取达到60%。

民生银行公告夸耀，在2023年度税前薪酬的其余部分中，该行董事长、奉行董事高迎欣的金额最高，为214.21万元；在离任高管中，该行原副董事长、原奉行董事、原行长郑万春的金额最高，为196.98万元。

年薪

补薪之后，上市银行高管的薪资水平仍杂乱不王人，部分高管薪资逾越500万元。

中国银行发布的《董事长、奉行董事2023年度薪酬分派有操办》夸耀，该行董事长葛海蛟的大意薪酬为86.70万元，奉行董事、副行长林景臻的大意薪酬为145.79万元。

聚拢民生银行2023年度税前薪酬的其余部分，该行董事长高迎欣补发后的2023年度悉数总薪酬为587.73万元，该行原行长郑万春补发后的2023年度悉数薪酬为529.62万元，该行副行长袁桂军补发后的2023年度悉数薪酬为307.20万元。

沪农商行发布的《对于2023年度高管薪酬的公告》败露了10位高管薪酬，大部分在100万元以上。

此前，浙商银行败露了董监高2023年税前薪酬其余部分，金额共计641.67万元。其中，该行副行长骆峰补发薪酬最多，达201.87万元，总薪酬为393.02万元；副行长景峰补发薪酬192.84万元，总薪酬为383.99万元。

上海银行发布的《对于2023年度高管薪酬的公告》夸耀，该行现任高管的薪酬均在100万元以上，年薪最高的为业务总监朱守元，达180.55万元；董事长金煜的薪酬为122.36万元。

前瞻产业商量院分析称，连年来，银行高管降薪成为不少银行的共同弃取。统计数据夸耀，近三年，在A股上市银行中，10多家银行的高管薪酬出现下跌。其中，重庆银行、吉祥银行和民生银行降幅最大。从变动幅度来看，6家银行高管降薪逾越20%，10家银行高管降薪逾越10%。

催讨

2024年12月18日，光大银行败露了其高管2023年税前薪酬其余部分，总数共计285.77万元。值得关注的是，该行发布的公告中，原纪委通告董铁峰并未被记载具体补发金额。

对此，光大银行默示，笔据连络规定，董铁峰2023年度薪酬作相应扣回退换。但该行未具体败露扣回退换的金额以及原因。

薪资被追索扣回，访佛的案例并不罕有。以招商银举止例，2023年，该行追索扣回的绩效薪酬共计4329万元，触及职工数目达4415东谈主。2022年，该行奉行绩效薪酬追索扣回的职工2876东谈主，追索扣回绩效薪酬总数5824万元。

哈尔滨银行在2023年年报中败露，该行2023年绩效薪酬追索扣回470余万元，触及职工199东谈主次，建设了绩效薪酬宽限支付及追索扣回机制。

现在，国有大型银行、多家股份制银行和城商行已建设绩效薪酬宽限支付和追索扣回连络轨制。

以中国银举止例，该行针对高等处理东谈主员和要害岗亭东谈主员，制定绩效薪酬追索扣回轨制，如在职时辰出现职责内的风险亏蚀超常袒露，可部分大约全部追回相应期限内已披发的绩效薪酬，并止付尚未披发部分。2023年该行共计对2059东谈主次奉行追索扣回，金额悉数2275万元。

2021年原银保监会办公厅印发的《对于建设完善银行保障机构绩效薪酬追索扣回机制携带见解》夸耀，银行保障机构应当按规定建设并完善绩效薪酬追索扣回机制，健全服务条约、薪酬处理、绩效侦查等处理轨制，充分诈欺薪酬器具，均衡好当期与永久、收益与风险的连络，确保薪酬激勉与风险退换后的事迹相匹配，防患激进预计举止和违法违法举止，按捺促进银行保障机构矜重预计和可抓续发展。

泰和泰讼师事务所以为，对于职工的薪酬与奖金进行不适合的追索扣回与止付，诚然在某种进程上不错普及职工的风险强劲与自身处理，但对于宽限支付比例较低的职工，其很难不产生“应作念则作念，不作念则不得”的怠惰容貌，由此可能会对该职工的责任积极性产生一定的负面影响，甚而扩散并影响到全体责任历程与效果。

该讼师事务所以为，金融机构也曾应当合规建设与完善连络轨制，不将“适用该轨制”当作诞生该轨制的根底操办，在实质操作的过程中，不仅要作念到宽严相济，更要体现公司自己的东谈主文主见热心，从而普及职工因洞悉该轨制而产生的对于薪酬及奖金的合理期待。